Ar jums pažįstama ši situacija?
Atidarote darbo portalą. Įkeliate skelbimą. Laukiate.
Praeina diena. Dvi. Trys.
Galiausiai atsiranda keli CV. Atrodo – jau kažkas vyksta.
Susisiekiate. Vienas neatsiliepia.
Kitas sako „persigalvojau“.
Trečias ateina į pokalbį… bet jau po kelių minučių suprantate – netinka.
Vis tiek įdarbinat.
Praeina savaitė.
Ir tada:
– darbuotojas vėluoja į darbą
– neatitinka darbo tempo
– daro klaidas
– nesutaria su komanda
– arba tiesiog dingsta
Ir viskas prasideda iš naujo.
Skelbimas. CV. Pokalbiai. Nusivylimas.
Ir svarbiausia – prarastas laikas.
Problema, kurios niekas nenori pripažinti
Dauguma įmonių vis dar galvoja:
„rinka bloga, nėra darbuotojų“
Bet realybė kiek kitokia.
Darbuotojų yra.
Tačiau:
- geri darbuotojai jau dirba
- motyvuoti kandidatai nesėdi skelbimuose
- patikimi žmonės renkasi darbdavius, o ne atvirkščiai
Tai reiškia, kad senas modelis nebeveikia.
Ir čia atsiranda tikroji problema:
darbuotojų paieška vyksta taip, kaip prieš 5–10 metų.
Kiek iš tikrųjų kainuoja viena nesėkminga atranka?
Dažnai galvojama tik apie atlyginimą.
Bet paskaičiuokime realiai.
Vienas netinkamas darbuotojas kainuoja:
- jūsų laiką pokalbiams
- komandos laiką apmokymams
- klaidas darbe
- klientų nepasitenkinimą
- procesų stabdymą
Ir tada…
reikia pradėti viską iš naujo.
Jeigu tai kartojasi kelis kartus per metus –
tai jau ne smulki problema.
Tai – sisteminė verslo problema.
Kodėl darbuotojų paieška šiandien tapo sudėtingesnė?
Rinka pasikeitė.
Ir labai stipriai.
Šiandien:
- kandidatai renkasi darbdavį
- sprendimus priima greitai
- lygina pasiūlymus
- vertina sąlygas, ne tik atlyginimą
Ir jei jūsų procesas lėtas – jūs tiesiog prarandate žmones, kartais per kelias dienas.
Didžiausia klaida, kuri stabdo įmones
Dauguma įmonių daro vieną klaidą:
bando viską padaryti patys.
Vadovas:
- skelbia darbo pasiūlymus
- skambina kandidatams
- veda pokalbius
- vertina CV
Tuo pačiu metu jis turėtų:
- valdyti verslą
- dirbti su klientais
- priimti strateginius sprendimus
Rezultatas?
Darbuotojų paieška tampa „papildoma užduotimi“.
O tai reiškia – ji niekada neveikia pilnu pajėgumu.
Kaip iš tikrųjų atrodo efektyvi darbuotojų paieška?
Įmonės, kurios nuolat randa tinkamus žmones, daro vieną dalyką kitaip:
Jos turi sistemą.
Tai nėra vien skelbimas.
Tai yra procesas:
✔️ aiškiai apibrėžtas kandidato profilis
✔️ aktyvi paieška (ne laukimas kol pats kandidatas ateis)
✔️ greita komunikacija
✔️ struktūruoti pokalbiai
✔️ vertinimas pagal kompetencijas
✔️ nuolatinis kandidatų srautas
Tai ne „bandymas“, tai – kontroliuojamas procesas.
Sprendimas, kurį renkasi augančios įmonės
Vis daugiau verslų supranta vieną dalyką:
darbuotojų paieška nėra vieta eksperimentams
Tai yra kritinė verslo dalis.
Todėl jie renkasi partnerius, kurie:
- specializuojasi darbuotojų paieškoje
- turi kandidatų bazes
- supranta rinkos realybę
- gali reaguoti greitai
- ir svarbiausia – nuima visą šį procesą nuo jūsų pečių
Jei šiuo metu ieškote darbuotojų
Ir jaučiate, kad:
- skelbimai neveikia
- kandidatai netinka
- procesas užtrunka per ilgai
Verta pažiūrėti, kaip veikia profesionali darbuotojų paieška ir personalo atrankos sprendimai kur visas procesas vyksta struktūruotai – nuo paieškos iki galutinio atrankos sprendimo.
Kas pasikeičia, kai atsiranda sistema?
Kai darbuotojų paieška veikia kaip procesas:
- sumažėja stresas
- sutrumpėja atrankos laikas
- sumažėja klaidų
- stabilizuojasi komanda
Ir svarbiausia galite koncentruotis į verslo augimą, o ne nuolatinį „žmonių ieškojimą“.
Kas toliau?
Darbuotojų paieška yra tik pirmas žingsnis.
Kitas klausimas:
kodėl net ir radus kandidatą, įmonės vis tiek daro klaidų atrankoje?
Apie tai – kitame straipsnyje: Personalo atranka: kodėl įmonės daro tas pačias klaidas
ICM Group. Personalo sprendimai. Personalo atranka
Adresas: Konstitucijos pr. 7, Vilnius, 09307 Vilniaus m. sav., Lithuania
Telefonas: +37068558637